استراتژی های آموزش و یادگیری کارکنان
آموزش تجربه ای است مبتنی بر یادگیری و به منظور ایجاد تغییرات نسبتاً پایدار در فرد، تا او را قادر به انجام کار و بهبود بخشی توانایی ها، تغییر مهارت ها، دانش، نگرش و رفتار اجتماعی نماید. بنابراین آموزش به مفهوم تغییر دانش، نگرش و تعامل با همکاران است. اموزش تنها محدود به مدارس و دانشگاه ها نمی شود، بلکه در سازمان ها با توجه به نیازها و شرایط کاری، اموزش های لازم به نیروی انسانی ارائه می شود. در این فایل نیز تلاش شده است تا به صورت خلاصه، کلیاتی از آموزش کارکنان و اهمیت آن در سازمان ها ارائه شود. مقدمه مزایای آموزش شغلی کارکنان اهداف و دلایل منطقی آموزش انواع آموزش آموزشهای حین خدمت توجیه یا آموزش ورودی آموزش استاد شاگردی آموزش دستور العملهای شغلی گردش شغلی مربی گری و نظارت آموزش خارج از محیط کار سخنرانی نظریه ها و اصول یادگیری استراتژی های یادگیری سازمانی استراتژی تمایز یا رهبری هزینه و آموزش جهت گیری بازار کار داخل یا خارج فرمت فایل: ورد و پی دی اف اندازه …