تحقیق آماده نظام پرداخت مبتني برعملكرد و شايستگي كاركنان – 29 برگ وورد قابل ویرایش

تحقیق آماده نظام پرداخت مبتني برعملكرد و شايستگي كاركنان – 29 برگ وورد قابل ویرایش تحقیق آماده نظام پرداخت مبتني برعملكرد و شايستگي كاركنان – 29 برگ وورد قابل ویرایش تحقیق آماده نظام پرداخت مبتني برعملكرد و شايستگي كاركنان – 29 برگ وورد قابل ویرایش تحقیق آماده نظام پرداخت مبتني برعملكرد و شايستگي كاركنان – 29 برگ وورد قابل ویرایش يكي از اهداف مهمّ ارزشيابي عملكرد كاركنان ، تعيين نظام پرداخت عادلانه و  اعمال افزايش حقوق و پاداشها بر مبناي معيارهاي عملكرد مي باشد[1]،لذادر طراحي نظام پرداخت رعايت اصول و مباني حاكم برآن ضروري مي باشد كه در چهار مؤلفة زير دسته بندي مي شوند: [2] الف-  شاخص ها و مؤلفه هاي طراحي نظام پرداخت : رعايت عدالت در پرداخت، توجه به ويژگي هاي شاغل، انتخاب نظام امتياز فرد و شغل، تقسيم دو بخش مستمر و غير مستمر، انعطاف پذيري نظام پرداخت در درون، جداسازي پرداخت هاي ترميمي از نظام پرداخت، ارتقاي سطح بهره وري با قرار دادن آن در پرداخت هاي غير مستمر، ايجاد نظام ارزيابي عملكرددر پرداخت هاي غير مستمر، توجه به ميزان اختيار و مسؤليت هاي شاغل، توجه به كوشش ها و تلا …